在中国，移动、电信、联通三大通信运营商一直被视为稳定且具有吸引力的雇主。对于即将毕业的学生来说，这些公司提供的校招岗位不仅意味着一份工作，更象征着职业发展的起点和稳定的收入来源。以下是对三大运营商校园招聘薪资待遇及福利的具体介绍。

中国移动

中国移动为新入职的本科毕业生提供了5岗起薪，硕士研究生则从6岗起步。具体薪资方面，一类城市的月薪可以达到6500元以上，二类城市为5000元以上，三类城市4000元以上。此外，中国移动还提供了一系列福利，包括但不限于五险一金、补充养老保险、商业综合保险等。特别的是，中国移动员工还能享受住房补贴、伙食补贴、交通补贴等生活补助，以及过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品等额外福利。

中国电信

中国电信的新员工通常会定级在7-8级职位等级，根据不同地区和岗位的不同，年薪大约在12-18万元之间。除了基本工资外，中国电信同样重视员工的福利待遇，如五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴等。同时，该公司还为员工提供丰富的部门活动、年度体检、年终奖以及员工生日会等人文关怀措施。

中国联通

中国联通对新入职的本科生给予6级-7级的职级定位，其薪酬体系包含了岗位工资、绩效工资以及其他多种补贴。例如，广东地区的地区系数在0.91到1.20之间，软件开发岗位的校招月薪可达2万元以上。联通还提供了企业年金、年终奖、生日慰问金、新人奖励金等福利，并组织了各种形式的员工活动以增强团队凝聚力。

综上所述，三大运营商不仅在薪资待遇上具有竞争力，而且在福利方面也十分优厚。这使得它们成为众多求职者心中的理想选择。尽管与一些互联网巨头相比，运营商的薪资水平可能稍逊一筹，但考虑到工作的稳定性及全面的福利保障，对于追求平衡工作与生活的应届毕业生而言，无疑是极具吸引力的职业选择。随着“5G东风”的推动，加入三大运营商不仅能享受到行业的快速发展红利，还有机会成为时代的弄潮儿。