在高校毕业生人数屡创新高、就业形势日趋复杂的背景下，如何实现高质量就业成为社会关注的焦点。本报记者专访国培职聘首席职业规划师李沐，探讨专业职业指导在促进就业中的实践路径。

国培职聘这家专注于国企央企就业指导的机构，用实实在在的成绩证明了自己的实力：成立至今已成功帮助超过10000名学员获得心仪的工作机会，最近三年的学员满意度更是达到93.7%的高分。

国培职聘的成功并非偶然。机构自创立之初就坚持创新理念，将数字化技术融入传统就业指导服务。通过精准的职业定位、高效的求职规划和专业的就业指导，他们为即将踏入职场的毕业生们铺就了一条通往理想工作的道路。

记者： 当前高校毕业生就业面临结构性矛盾，职业规划机构如何发挥专业优势，帮助学生实现高质量就业？

李沐： 在帮助学生就业这件事上，仅有热情远远不够。从业多年，我们深知学生最关心的问题是："你们到底靠不靠谱？"因此，专业能力才是职业规划服务的核心。

记者： 能否具体介绍一下国培职聘的专业团队和服务模式？

李沐： 我们的核心竞争力首先体现在团队构成上。职业规划师团队包括前上市公司HR总监、互联网大厂资深面试官以及就业市场分析师。这样的组合让我们能够精准识别求职者的优势。例如，去年一位环境工程专业的学生，原本只考虑环保类企业，但我们的导师发现他具备出色的数据分析能力，最终帮助他成功入职一家新能源企业，薪资较预期高出40%。

在服务流程上，我们坚持"先定位，再优化"的原则。不是简单指导学生修改简历，关键是要科学定位职业赛道，通过专业评估帮助其找准职业方向。。

记者： 如何衡量职业规划服务的实际效果？

李沐： 学员的反馈是最直接的证明。上个招聘周期内，一位学员按照我们推荐的岗位信息与简历优化指导，在三个月的时间里获得了4家国有企业的OFFER。这种实实在在的成果，才是检验专业服务的唯一标准。

记者： 对于当前求职者，您有什么建议？

李沐： 职业规划的本质是匹配——既要懂企业需求，也要懂学生优势。我们始终相信，找到合适的第一份工作，可能比盲目努力十年更重要。建议求职者尽早进行专业职业咨询，科学规划职业发展路径。

国培职聘的实践表明，专业的职业规划服务需要融合行业经验、科学评估和技术手段，只有真正立足求职者需求，才能有效破解就业结构性难题，助力人才实现更高质量就业。